Nghệ An thí điểm phần mềm KPI đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại 9 cơ quan, đơn vị, địa phương

Nguyễn Anh Tuấn (Ban Tổ chức Tỉnh ủy) • 24/06/2026 09:50
Theo dõi Báo Nghệ An trên

Từ ngày 1/7/2026, Nghệ An sẽ triển khai thí điểm hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị và địa phương trên địa bàn tỉnh.

Theo Thông báo Kết luận số 384 - KL/TU, ngày 23/6/2026 của Thường trực Tỉnh ủy, việc triển khai thí điểm nhằm đánh giá mức độ phù hợp của hệ thống tiêu chí và phần mềm KPI trong thực tiễn hoạt động của các cơ quan, đơn vị, từ đó tiếp tục hoàn thiện trước khi xem xét áp dụng rộng rãi trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.

Trong giai đoạn thí điểm, ở cấp tỉnh sẽ triển khai tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và Sở Khoa học và Công nghệ. Ở cấp xã, việc thí điểm được thực hiện tại phường Thành Vinh và các xã Hưng Nguyên, Hải Châu, Nậm Cắn.

Thời gian thực hiện thí điểm kéo dài 2 tháng, bắt đầu từ ngày 1/7/2026.

Đây là bước đi mới trong lộ trình đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng khoa học, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và yêu cầu chuyển đổi số.

Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu việc triển khai tại các địa phương được lựa chọn phải bảo đảm tính đồng bộ trong hệ thống chính trị ở cấp xã, bao gồm các cơ quan Đảng, Ủy ban nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Đây được xem là điều kiện quan trọng để đánh giá toàn diện tính khả thi, mức độ phù hợp và hiệu quả vận hành của hệ thống KPI trong thực tiễn.

Để bảo đảm quá trình triển khai chặt chẽ, hiệu quả, đúng tiến độ, Thường trực Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện thí điểm. Đồng thời, có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tổng hợp tình hình triển khai; tham mưu đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy xem xét, chỉ đạo.

Việc thí điểm hệ thống KPI không chỉ nhằm kiểm nghiệm tính hiệu quả của một công cụ đánh giá mới, mà còn góp phần từng bước đổi mới phương thức quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng lấy kết quả công việc làm thước đo chủ yếu. Kết quả triển khai sẽ là cơ sở thực tiễn quan trọng để tỉnh tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các giải pháp quản trị công vụ trên nền tảng số, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.